آموزش‌های سازمانی

اهمیت آموزش‌های سازمانی

            سازمانهای امروزی از ارکان مهمی از قبیل سرمایه، نیروی انسانی، مدیریت و فناوری تشکیل یافته اند که به زعم بسیاری ازصاحبنظران، نیروی انسانی مهم ترین رکن در این میان است زیرا کارایی سازمانها منوط به انجام وﻇایف درست و صحیح این نیروها در دایره صف و ستادی است (Phillips & Phillips 2016).
 آموزش همواره به عنوان یک راه حل قابل اعتماد به منظور افزایش کیفیت عملکرد و حل مشکلات مدیریتی است که به عنوان یک حلال مسائل و مشکلات در سازمان ها شناخته می شود.   (Mayston,2007)   بنابراین بارزترین نمود سرمایه گذاری سازمانها و مؤسسه ها برای کارکنان خود، آموزش نیروی انسانی است. انسانها، بزرگترین و فعال‌ ترین ارزش آفرینان مؤسسه ها و سازمانها به حساب می آیند. کارکنان سازمان از طریق این آموزشها، توانمندی لازم را کسب می کنند و ضمن افزایش قابلیت های خود، مهارت‌های مورد نیاز را فرا می گیرند  .(Daneshfard,2008)
آموزش‌های ضمن خدمت که منتج به بازسازی و نوسازی سریع دانش، اطلاعات و مهارت های کارکنان سازمان می شود، از جمله عوامل مهم و موثر در موفقیت سازمانها در دستیابی به اهداف محسوب می شود. از مهمترین اهداف این آموزشها در همه جوامع، روزآمد کردن اطلاعات کارکنان در حوزه های تخصصی مربوط به آنهاست. اهمیت آموزش زمانی آشکار می شود که به این حقیقت توجه شود که تحقق توسعه، مستلزم پرورش نیروی انسانی باکفایت و باصلاحیت است؛ زیرا توسعه بدون داشتن کارکنان توسعه یافته غیرممکن است (Fathivajargah, 2013). امروزه آموزش و بهسازی منابع انسانی به عنوان یکی از استراتژی های اصلی دستیابی به سرمایه انسانی و سازگاری مثبت با شرایط تغییر قلمداد می شود ( 2008. Imani & Rabiee). همچنین آموزش با بهره‌وری بالا در سازمان ارتباط دارد (Soltani & Liao, 2010).

بر این اساس مهم‌ترین مزایای آموزش کارکنان عبارتند از:

• رفع ضعف و کاستی های کارکنان: هر فردی ضعف و کمبودی هایی دارد که میتواند با آموزش آنها را برطرف نماید.
• ایجاد رضایتمندی در کارکنان: سازمان با سرمایه گزاری برای آموزش به کارکنان ثابت می کند که با ارزش هستند  و در محیط کار برای آنان یک فضای حمایتی ایجاد می کند که همین امر موجب رضایت کارکنان می گردد.
• کسب توانمندی لازم برای تصدی پست های بالاتر: کارکنان میتوانند با یک آموزش خوب و هدفمند توانائی ها،مهارت ها و دانش فنی خود بالا برده و همچنین با به روز کرده اطلاعات خود توانمندی لازم را برای تصدی پست ها و مشاغل عالی تر در سازمان را بدست آورند.
• تامین نیروی انسانی سازمان : چنانچه سازمانی به هر دلیلی نتواند نیروی انسانی مورد نیاز خود را بیرون از سازمان تامین کند با آموزش کارکنان موجود در درون سازمان امکان استفاده از فرد آموزش دیده در شغل مورد نظر ایجاد خواهد شد.
• افزایش بهره وری: یکی از عوامل مهم که تاثیری قابل توجه بر بهره وری دارد و می تواند نقش اثر گذاری در افزایش آن داشته باشد، آموزش است. تکنیک ها و طرح های نوین جهت ارتقاء بهره وری نمی تواند بدون کارکنان آموزش دیده، ایجاد و مورد استفاده قرار گیرد. نیروی انسانی بر اساس مهارتها، امکانات، دانش و نگرش خویش که از آموزش بدست می آورند، در مراحل مختلف می تواند نقش بسزایی در بهبود و افزایش بهره وری داشته باشند.

خدمات آموزشی جهاد دانشگاهی استان برای بخش دولتی و غیردولتی:

• آموزش دوره های تخصصی و کاربردی (دوره های: مدیریتی، مالی و حسابداری، حقوقی، روان شناسی و علوم ارتباطات) برای بخش دولتی و غیردولتی
• آموزش دوره های مصوب سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان چهارمحال و بختیاری (در رسته مالی، اداری و بازرگانی) برای دستگاههای اجرایی استان
• توانمندی برگزاری دوره های تخصصی صنعت آب و برق (دارای مجوز رسمی از وزارت نیرو)
• برگزاری کلیه دوره های آموزشی بدو خدمت و حین خدمت برای شرکت های غیردولتی
• توانمندی برگزاری دوره های عمومی و تخصصی حوزه پدافند غیرعامل برای متقاضیان دولتی و غیردولتی
• برگزاری آزمون‌های سازمانی به صورت آنلاین (بخش دولتی و غیردولتی)
• برگزاری آزمون های استخدامی به سفارش سازمان های استان (دولتی و غیردولتی)

ظرفیت ها؛ توانمندی ها و سوابق:

- مجری برگزاری دوره های آموزشی کارمندان دولت در رسته امور اداری، مالی و بازرگانی با مجوز سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان

 - اخذ مجوز مرکز راهبری آموزش و صلاحیت حرفه­ای صنعت آب و برق وزارت نیرو از  سال 1400؛

- اخذ مجوز برگزاری دوره های پزشکی با مجوز (شناسه) شماره  31030 از  مرکز ملی آموزش های مهارتی و حرفه ای وزارت بهداشت از سال 1401؛

-  6 مرکز آموزش تخصصی کوتاه‌مدت (در سطح استان)

- همکاری بیش از 150 مدرس با تجربه با جهاد دانشگاهی استان در حوزه های مختلف

- مرکز آزمون و تعیین صلاحیت های حرفه ای

- کانون ارزیابی و توسعه شایستگی

- مجری انحصاری آموزش کارکنان دهیاری ها و شهرداری های استان (از سال 86 تا 1393)

- اخذ مجوز برگزاری دوره های رسته مالی، اداری و بازرگانی از سازمان برنامه و بودجه استان از سال 1400

- اخذ مجوز برگزاری دوره های آموزشی صنعت آب و برق( وزارت نیرو) از سال 1400

- توانایی برگزاری دوره های مرتبط با حوزه پدافند غیرعامل

- ارائه دوره‌های آموزشی برای توانمندسازی اصناف استان

برخی از طرح ها و پروژه‌های استانی و ملی

• دوره آموزشی تربیت کمک پرستاری  به سفارش وزارت بهداشت، درمان و  آموزش پزشکی (1394)
• دوره‌های آموزشی ویژه دهیاری‌ها و شهرداری‌ها به سفارش استانداری چهارمحال و بختیاری (1386 تا 1393)
• دوره آموزشی مالیات بر ارزش افزوده به سفارش سازمان امور مالیاتی کشور (1390)
• دوره های آموزشی ویژه کارشناسان و مدیران شرکت شهرک های صنعتی استان (1400 – 1401)
• مجری پروژه اطلاع رسانی و آگاهی بخشی (آموزش و فرهنگ سازی) طرح احیا و تعادل بخشی منابع آب زیرزمینی (داناب) به سفارش آب منطقه­ای استان از سال1396 تا 1398)
• برگزاری اولین همایش آموزشی ترویجی منابع انسانی، نوآوری و تحول برای 100 نفر از مدیران و کارشناسان آموزش دستگاه های اجرایی و مجموعه های غیر دولتی منتخب استان (دی ماه 1401)

برخی از دستگاههای طرف قرارداد با معاونت آموزشی جهاد دانشگاهی استان